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진흥원에서는 각종 기관(대학, 지자체, 기업 등)들의 경력개발체계, 교육훈련체계, 진로취업지원체계, 직무/조직설계, 평가/보상체계 설계 등에 필요한 전반적 컨설팅을 제공합니다.

  • 경력개발프로그램 설계

    기업, 대학, 지자체 등의 조직들은 전사적 차원에서 구성원 개개인의 경력을 개발하고 관리하는 경력개발시스템을 갖추는 것이 인적자원관리활동(Human Resources Management)의 일환으로 필요하게 되는데, 진흥원은 이러한 기업, 대학, 지자체 등의 전사적 경력개발시스템 구축 요구에 부응하여 조직유형, 조직규모, 조직구성원 수준 등의 상황적 요인을 감안한 맞춤형 경력개발시스템을 개발하여 공급하는 포괄적 컨설팅을 제공합니다
  • 교육훈련프로그램 설계

    기업, 대학, 지자체 등의 조직들은 전사적 차원에서 구성원 개개인의 업무역량과 능력을 강화하고 개발할 수 있는 교육훈련시스템을 갖추는 것이 인적자원관리활동(Human Resources Management)의 일환으로 필요하게 되는데, 진흥원은 이러한 기업, 대학, 지자체 등의 전사적 교육훈련개발시스템 구축 요구에 부응하여 조직유형, 조직규모, 조직구성원 수준 등의 상황적 요인을 감안한 맞춤형 교육훈련시스템을 개발하여 공급하는 포괄적 컨설팅을 제공합니다.
  • 중ㆍ고교 진로지도 프로그램, 대학교 진로ㆍ취업지도 프로그램 설계

    중ㆍ고교, 대학교 등의 교육기관에서는 최근 취업난이 심화되고 있는 사회ㆍ경제적 환경 하에서 졸업생들의 진로설정을 돕는 진로지도와 취업촉진을 위한 취업지도가 절실한 실정입니다.
    이에 진흥원에서는 중ㆍ고교, 대학교 등의 교육기관에서 진로지도와 취업촉진을 담당할 수 있는 시스템을 갖추고자 하는 조직적 요구에 부응하여 학교규모, 전공구성, 학교특성 등의 상황적 요인을 감안한 맞춤형 진로ㆍ취업지도 프로그램을 개발하여 공급하는 포괄적 컨설팅을 제공합니다.
  • 직무/조직 진단, 평가, 설계

    기업, 대학, 지자체 등의 기관들은 조직목표달성과 개인욕구 충족의 극대화를 위하여 구조적 및 인간관계 측면을 고려한 조직구성원의 직무관련 활동과 조직전체의 구조를 어떻게 가져갈 것인가를 설계하거나, 현재의 직무와 조직구조를 보다 바람직한 구조와 운영 체계로 바꾸기 위하여 상태를 점검하는 조직진단, 조직평가 등의 활동을 필요로 합니다.
    진흥원에서는 기관들의 이러한 수요에 부응하여 해당기관의 조직유형, 조직규모, 조직특성 등의 상황적 요인을 감안한 맞춤형 직무/조직 진단, 평가, 설계에 관한 포괄적 컨설팅을 제공합니다.
  • 평가/보상체계 설계

    조직차원의 평가체계와 보상체계는 조직운영체계 설계 시 가장 기본적으로 고려해야 하는 중요체계로서, 조직 내에서 양 체계는 서로 밀접하게 결부되어 운용되어야 하기 때문에 조직운영체계 설계 시부터 양자의 연관성을 고려하여 설계되어야 합니다.
    진흥원에서는 조직 차원의 평가/보상체계를 도입할 때 어떠한 형태로 도입하여 어떻게 운영할 것인지와 관련하여 발생하는 모든 문제들을 조직유형, 조직특성, 조직규모, 조직문화 등의 상황적 요인들을 종합적으로 고려한 포괄적 컨설팅을 제공합니다.