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경력(career)이란 대체로 개인이 직업인 또는 조직 구성원으로서 생애활동기간을 거치면서 부단히 직면하는 변화와 도전의 단계를 통하여 자신의 직업과 직무에 대한 확고한 자아의식(sense of self)과 가치관을 정립하고 발전시켜 나가는 과정으로 정의되고 있습니다.

1997년 말 외환위기 이래, 노동의 유연화와 고용의 다양화가 급속히 확산되면서, 경력의 개발과 관리는 개인이나 조직에 있어서 단순히 인적자원 관리의 차원을 넘어 인간자본(human capital)형성의 과제로서 중요시되고 있습니다. 그래서 개인은 자신의 경력 목표와 계획을 이루기 위하여 주어진 환경요인들을 스스로 관리하고 자기 주도적 계발 노력을 통하여 잠재능력을 축적함으로써 자신의 시장가치와 고용가능성(employabilty)을 높이는 한편, 조직에 있어서는 효율적인 내부노동시장의 관리와 동기부여를 통하여 구성원의 경력 개발ㆍ관리를 위한 정보와 경로를 제공함으로써, 생산성과 고객 만족도를 제고하고 조직의 내재가치를 향상시키는 노력이 요구되고 있습니다.

(사)한국경력개발진흥원은 평생경력개발ㆍ관리에 관한 교육, 경력개발ㆍ관리 전문가 양성, 경력관리와 조직설계의 모델 설정, 국ㆍ공인 및 민간자격제도의 발전 등에 관한 연구와 실천 활동을 위하여 학계, 현장 및 행정 등의 식견 있는 이들이 뜻을 모아 발족하였습니다.

앞으로 저희 활동에 관심을 가지시고 지도와 조언을 해 주실 것을 청원합니다.

2012년 8월
사단법인 한국경력개발진흥원 임직원 일동